【注意】下記は、私の受験時の考え方によるものであり、完全な解答ではないので、参考程度にしてもらえるとありがたいです。
解き方は、『知識（知ってるか知らないか）』『思考（基本的な考え方による判断）』『国語（文章からの判断）』の3種類で分けてみました。
問題
問40 職場の心理専門職として管理監督者研修を行うこととなった。研修内容に盛り込む内容として、不適切なものを1つ選べ。
① セルフケアの方法
② 労働者からの相談対応
③ 代表的な精神疾患の診断法
④ 職場環境などの評価及び改善の方法
⑤ 健康情報を含む労働者の個人情報の保護
解くときの考え方
これは公認心理師の役割（公認心理師法第2条）を理解していたら解ける問題でした。
ブループリント上は『産業・組織に関する心理学』と思われる問題でしたが、選択肢を見ると一目瞭然でした。
① セルフケアの方法
→実際にストレスチェック後の研修で実施しています。
② 労働者からの相談対応
→実際にストレスチェック後の研修で実施しています。
③ 代表的な精神疾患の診断法
→これを管理監督者に教えるということは危険でもありますが、『診断』自体が公認心理師の業務では無いので×。
④ 職場環境などの評価及び改善の方法
→管理監督者向けで実際に行うこともあります。
⑤ 健康情報を含む労働者の個人情報の保護
→相談を受ける以上、守秘義務の概念は必要なので、研修内容に含むことはありそう。
③の選択肢がわかりやすく不適切だったので、悩むことは無かったかと思います。
解答：③
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